{"id":1208,"date":"2025-02-03T11:41:26","date_gmt":"2025-02-03T11:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1208"},"modified":"2025-02-03T12:09:55","modified_gmt":"2025-02-03T12:09:55","slug":"cinco-dias-obligacion-registrar-jornada-diaria-servicio-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/cinco-dias-obligacion-registrar-jornada-diaria-servicio-domestico\/","title":{"rendered":"Cinco D\u00edas | “S\u00ed, hay obligaci\u00f3n de registrar la jornada diaria del servicio dom\u00e9stico”"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cinco D\u00edas<\/strong> | “S\u00ed, hay obligaci\u00f3n de registrar la jornada diaria del servicio dom\u00e9stico”<\/h1>

\u201cEs indiscutible que hemos vivido un final de a\u00f1o complejo en cuanto a las novedades legislativas y jurisprudenciales en el \u00e1mbito laboral. Y, precisamente por ese aluvi\u00f3n de noticias y titulares, ha pasado desapercibida la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/strong>, de 19 de diciembre de 2024, dictada en el asunto C-531\/23, que concluye que la interpretaci\u00f3n de los tribunales espa\u00f1oles sobre la exenci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de registrar la jornada de los empleados del hogar es contraria a la normativa comunitaria<\/strong> (Directiva 2003\/88\/CE sobre tiempo de trabajo) y a la propia normativa nacional<\/strong>\u201d. As\u00ed comienza la tribuna de opini\u00f3n que nuestra compa\u00f1era Marta P\u00e9rez<\/a><\/strong><\/span>, Socia en Molt\u00f3 Abogados<\/strong>, publica en Cinco D\u00edas<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>

Como asegura P\u00e9rez en la citada publicaci\u00f3n, \u201clo relevante de esta resoluci\u00f3n es que lo que el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco consulta al TJUE es la adecuaci\u00f3n o no de una interpretaci\u00f3n administrativa y jurisprudencial sobre si los empleados del hogar\u00a0deben o no registrar su jornada diaria\u201d. De este modo, si bien la interpretaci\u00f3n nacional se hab\u00eda inclinado por considerar que no estaban obligados a realizar ese registro, la respuesta del TJUE es clara: la normativa espa\u00f1ola obliga a registrar la jornada diaria de trabajo a los empleados del hogar<\/strong>.<\/p>

En su opini\u00f3n, \u201cacierta, por tanto, el TJUE cuando sostiene que la interpretaci\u00f3n de los tribunales y de la administraci\u00f3n es contraria a la normativa nacional y, por ende, a la normativa comunitaria sobre tiempo de trabajo, puesto que no existe norma alguna que exima de registrar la jornada ordinaria a este colectivo\u201d.<\/p>

Esta resoluci\u00f3n supone que desde el pasado 19 de diciembre de 2024 los empleadores est\u00e1n obligados a garantizar el registro diario de la jornada de sus empleados de hogar <\/strong>puesto que, de no hacerlo, se podr\u00eda defender la existencia de una presunci\u00f3n a favor de la persona trabajadora.<\/p>

En su tribuna, nuestra compa\u00f1era tambi\u00e9n advierte de la dificultad de la implantaci\u00f3n del registro de jornada en este sector, ya que se trata de una \u201crelaci\u00f3n laboral especial que tiene sus propias particularidades\u201d.<\/p>

El Gobierno ya ha anunciado su intenci\u00f3n de modificar la normativa<\/strong> para introducir la obligaci\u00f3n expresa del registro de la jornada diaria en este sector.<\/p>

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