{"id":1281,"date":"2025-02-05T10:32:20","date_gmt":"2025-02-05T10:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1281"},"modified":"2025-02-10T10:09:20","modified_gmt":"2025-02-10T10:09:20","slug":"prestacion-por-nacimiento-de-hijo-del-progenitor-de-familia-monoparental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/prestacion-por-nacimiento-de-hijo-del-progenitor-de-familia-monoparental\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo del progenitor de familia monoparental"},"content":{"rendered":"\t\t
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Prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo del progenitor de familia monoparental<\/h1>

Pronunciamientos judiciales e implicaciones tras la Sentencia n.\u00ba 140\/2024 del Tribunal Constitucional, de 6 de noviembre de 2024<\/h4>

El nacimiento de un hijo suspende la relaci\u00f3n laboral del trabajador durante 16 semanas, de las cuales 6 deben disfrutarse a tiempo completo inmediatamente tras el parto y las otras 10 pueden disfrutarse a voluntad del trabajador (de forma acumulada o interrumpida), hasta que el menor cumpla 12 meses. Es un derecho individual del trabajador y su ejercicio es intransferible al otro progenitor.<\/p>

La sentencia n.\u00ba 140\/2024 del Tribunal Constitucional, de 6 de noviembre de 2024, ha declarado la inconstitucionalidad de los art\u00edculos 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y 177 de la Ley General de Seguridad Social y ha determinado que, en familias monoparentales, la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo del progenitor debe durar un total de 26 semanas<\/strong>: 16 le corresponden como derecho individual, a las que se a\u00f1aden 10 del otro progenitor. Esta conclusi\u00f3n se alinea con el voto particular de la sentencia n.\u00ba 169\/2023 del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 2 de marzo de 2023.<\/p>

El Tribunal Constitucional sit\u00faa el foco en el \u201cinter\u00e9s superior del menor<\/em>\u201d y considera que la limitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo a un progenitor de familia monoparental \u00fanicamente a 16 semanas supone una discriminaci\u00f3n contraria al derecho fundamental a la igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong> (art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola) para dicho menor respecto del menor de una familia biparental, cuyos progenitores tienen derecho a una prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo intransferible e individual de 16 semanas, de las cuales 6 deber\u00e1n ser tras el parto (dicho menor contar\u00eda con la presencia de sus progenitores durante 26 si estos ejercen el derecho de forma consecutiva y no simult\u00e1nea).<\/p>

En primer lugar, cabe destacar que el art\u00edculo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores ya contemplaba una conclusi\u00f3n similar a la alcanzada por el Tribunal Constitucional. As\u00ed, en supuestos de discapacidad del hijo, o en caso de parto m\u00faltiple de hijo distinto del primero, la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se ampl\u00eda en dos semanas, correspondiendo una semana a cada progenitor. Expresamente prev\u00e9 el art\u00edculo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores que, en caso de haber un \u00fanico progenitor, \u00e9sta podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas previstas para el caso de familias biparentales.<\/p>

En coherencia con la conclusi\u00f3n del Tribunal Constitucional, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias, en su sentencia n.\u00ba 1232\/2023, de 12 de diciembre de 2024, reconoce el derecho del progenitor de familia monoparental a 26 semanas de prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo.<\/p>

El Juzgado de lo Social n.\u00ba 2 de Guadalajara, en su sentencia n.\u00ba 358\/2024, de 29 de noviembre de 2024, adem\u00e1s de reconocer la prestaci\u00f3n con la misma duraci\u00f3n, ha condenado al Instituto Nacional de Seguridad Social a abonar a la solicitante una indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en su sentencia n.\u00ba 288\/2023, de 9 de enero de 2025, ha ampliado la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo del progenitor de familia monoparental, situ\u00e1ndola en 32 semanas.<\/p>

En nuestra opini\u00f3n, estas son las principales implicaciones de la Sentencia del Tribunal Constitucional<\/span>:<\/p>

1.- Corresponde al legislador, como poder p\u00fablico, conforme a los art\u00edculos 39 y 41 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, modificar la regulaci\u00f3n legal de la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo para incorporar al progenitor de familia monoparental en condiciones que no sean discriminatorias para los menores respecto de los de familias biparentales<\/strong>.<\/p>

Previsiblemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo conocer\u00e1 y resolver\u00e1 el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante la contradicci\u00f3n de las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (reconoce 32 semanas) y las de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Islas Canarias y del Tribunal Constitucional (reconocen 26 semanas).<\/p>

Hasta que no se produzca la modificaci\u00f3n legislativa ni se pronuncie el Tribunal Supremo, la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo de un progenitor de familia monoparental del art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores debe durar 26 semanas.<\/p>

2- La inconstitucionalidad se plantea estrictamente respecto del art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo<\/strong>.<\/p>

En el caso de la prestaci\u00f3n en supuestos an\u00e1logos (adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento -art\u00edculo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores-), entendemos que el \u201cinter\u00e9s del menor<\/em>\u201d puede conducir a considerar que la prestaci\u00f3n dura tambi\u00e9n 26 semanas, dado que ser\u00eda igualmente discriminatorio limitar la prestaci\u00f3n por adopci\u00f3n de hijo de familia monoparental a 16 semanas, si se reconocen 26 semanas de prestaci\u00f3n en caso de nacimiento.<\/p>

3- No cambia la nulidad objetiva de despidos disciplinarios o extinciones de relaci\u00f3n laboral por causas objetivas, regulados en el art\u00edculo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, puesto que la nulidad se proyecta durante la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y, tras la reincorporaci\u00f3n del trabajador, hasta que se cumplan 12 meses desde el nacimiento o la adopci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

Es decir, con independencia de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo (16 o 26 semanas), la protecci\u00f3n del art\u00edculo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n hasta un momento posterior (cuando se cumplan 12 meses tras el nacimiento o la adopci\u00f3n).<\/p>

4- Afecta a la duraci\u00f3n del derecho al permiso de lactancia (derecho regulado en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, individual e intransferible de cada trabajador) que se inicia tras la reincorporaci\u00f3n del trabajador una vez finaliza la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y concluye cuando el menor cumple 9 meses<\/strong>.<\/p>

Con la ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n para el progenitor de familia monoparental, la reincorporaci\u00f3n del trabajador y el consiguiente inicio del derecho al permiso de lactancia se postpone 10 semanas, por lo que, a priori, se reduce el \u00e1mbito temporal durante el que se proyecta este permiso, en caso de disfrutar la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo de forma continuada (recordemos que todas las semanas, excepto las 6 primeras, pueden distribuirse de interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses).<\/p>

5- La inconstitucionalidad se circunscribe al \u00e1mbito prestacional de Seguridad Social; en concreto, a la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo de progenitores de familias monoparentales, y no a otros derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional<\/strong>.<\/p>

Por tanto, entendemos que no cabe la ampliaci\u00f3n del permiso de lactancia hasta que el menor alcance 12 meses (en caso de ejercicio simult\u00e1neo de este derecho de los dos progenitores en familias biparentales, el permiso supera la duraci\u00f3n general -hasta que el menor cumpla 9 meses-, situ\u00e1ndose en 12 meses).<\/p>

Estaremos atentos a resoluciones judiciales y novedades legislativas respecto de estas cuestiones, que comentaremos en posteriores posts.<\/p>

Jorge Serena Garralda<\/strong>
Socio de Molt\u00f3 Abogados<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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