{"id":1425,"date":"2025-03-03T09:33:32","date_gmt":"2025-03-03T09:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1425"},"modified":"2025-03-03T09:44:27","modified_gmt":"2025-03-03T09:44:27","slug":"economist-jurist-practicas-discriminatorias-en-los-procesos-de-seleccion-soplar-y-sorber-no-puede-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/economist-jurist-practicas-discriminatorias-en-los-procesos-de-seleccion-soplar-y-sorber-no-puede-ser\/","title":{"rendered":"Economist &#038; Jurist | &#8220;Pr\u00e1cticas discriminatorias en los procesos de selecci\u00f3n: soplar y sorber, no puede ser&#8221;"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1425\" class=\"elementor elementor-1425\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44de208c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"44de208c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38b343cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38b343cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>Economist &amp; Jurist<\/strong> | &#8220;Pr\u00e1cticas discriminatorias en los procesos de selecci\u00f3n: soplar y sorber, no puede ser&#8221;<\/h1><p>Recientemente, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha propuesto sancionar a <strong>Glovo<\/strong> como consecuencia de la realizaci\u00f3n, en sus entrevistas de trabajo, de preguntas relacionadas con la orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y origen \u00e9tnico de los candidatos. Pese a los intentos de la compa\u00f1\u00eda por argumentar que las respuestas a esas preguntas ten\u00edan car\u00e1cter an\u00f3nimo y voluntario, la Inspecci\u00f3n de Trabajo habr\u00eda considerado que <strong>la actuaci\u00f3n empresarial invad\u00eda la intimidad personal de las personas candidatas y, potencialmente, fomentaba la discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo<\/strong>.\u00a0<\/p><p>Al respecto, y como destaca nuestra compa\u00f1era <span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/molto-abogados.com\/beatriz-sanchez-saborido\/\">Beatriz S\u00e1nchez Saborido<\/a><\/strong><\/span>, Asociada Principal en <strong>Molt\u00f3 Abogados<\/strong>, en esta tribuna que publica <span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/premium\/la-firma\/practicas-discriminatorias-en-los-procesos-de-seleccion-soplar-y-sorber-no-puede-ser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Economist &amp; Jurist<\/strong><\/span><\/a><\/span>, &#8220;est\u00e1 claro que a trav\u00e9s de los cuestionarios o requisitos de los procesos de selecci\u00f3n <strong>se pueden introducir sesgos vulneradores del derecho a la intimidad y a la no discriminaci\u00f3n de las personas candidatas al empleo<\/strong>&#8220;.<\/p><p>En su opini\u00f3n, la primac\u00eda en el \u00e1mbito laboral del derecho a la intimidad personal y a lo no discriminaci\u00f3n respecto del derecho a la libertad de empresa, no es una novedad. No obstante, &#8220;s\u00ed lo es que las empresas de determinado tama\u00f1o por n\u00famero de empleados est\u00e9n formalmente obligadas a <strong>establecer medidas de prevenci\u00f3n o correcci\u00f3n de desigualdades a trav\u00e9s de los llamados planes de igualdad o protocolos LGTBI<\/strong>&#8220;. Esta circunstancia puede dar lugar a que las empresas deban adentrarse a conocer ciertos aspectos pertenecientes a la esfera de intimidad de quienes podr\u00edan ser sus trabajadores, que es lo que la administraci\u00f3n laboral, al mismo tiempo, se decide a censurar con rigor.\u00a0<\/p><p>&#8220;Desde esta nueva \u00f3ptica a la que nos referimos podr\u00edamos encontrar que, <strong>en determinados casos, la actuaci\u00f3n empresarial resiste el llamado principio de proporcionalidad constitucional<\/strong>. Este principio exige el cumplimiento de tres requisitos&#8221;, apunta S\u00e1nchez.\u00a0<\/p><p>El primero de estos requisitos hace referencia a la conducta de la empresa, que debe estar <em><strong>justificada<\/strong><\/em>. El segundo se refiere a la <strong><em>idoneidad<\/em> <\/strong>de la pr\u00e1ctica llevada a cabo y, finalmente, el tercer requisito responde a una <em><strong>necesidad equilibrada<\/strong><\/em>. &#8220;A partir de ah\u00ed, si la actuaci\u00f3n empresarial no resulta proporcional, podremos entender que amerita una relevante propuesta de sanci\u00f3n administrativa&#8221;, se\u00f1ala la Asociada Principal en Molt\u00f3 Abogados.\u00a0<\/p><p>Finalmente, Beatriz S\u00e1nchez reflexiona sobre la necesidad de que &#8220;las empresas revisen con antelaci\u00f3n la justificaci\u00f3n de cuestionarios o requisitos en los procesos de selecci\u00f3n y, por otro, que la administraci\u00f3n motive con consistencia sus sanciones en esta materia, considerando el alcance de otras obligaciones laborales de las que tambi\u00e9n debe responder la empresa&#8221;.<\/p><p>Si lo desea, puede consultar el contenido \u00edntegro publicado en <strong>Economist &amp; Jurist <\/strong>en <span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/premium\/la-firma\/practicas-discriminatorias-en-los-procesos-de-seleccion-soplar-y-sorber-no-puede-ser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este enlace<\/a><\/span>.<\/p><div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group\">\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98f93eb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98f93eb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Economist &amp; 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