{"id":1452,"date":"2025-03-28T08:54:26","date_gmt":"2025-03-28T08:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1452"},"modified":"2025-03-28T11:18:12","modified_gmt":"2025-03-28T11:18:12","slug":"la-nulidad-del-despido-por-razon-de-embarazo-alegada-en-demanda-y-no-en-el-acto-de-conciliacion-en-el-smac-es-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/la-nulidad-del-despido-por-razon-de-embarazo-alegada-en-demanda-y-no-en-el-acto-de-conciliacion-en-el-smac-es-posible\/","title":{"rendered":"La nulidad del despido por raz\u00f3n de embarazo alegada en demanda y no en el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC: \u00bfes posible?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La nulidad del despido por raz\u00f3n de embarazo alegada en demanda y no en el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC: \u00bfes posible?<\/h1>\n

En nuestra norma procesal laboral, con la finalidad de evitar situaciones generadoras de indefensi\u00f3n a las partes (primordialmente, y en el caso que nos ocupa, a la parte demandada -empresa-), se proh\u00edbe expresamente la variaci\u00f3n sustancial de la demanda en el acto del juicio: \u201cel demandante ratificar\u00e1 o ampliar\u00e1 su demanda, aunque en ning\u00fan caso podr\u00e1 hacer en ella variaci\u00f3n sustancial\u201d. <\/em>(Art\u00edculo 85 in fine<\/em> LRJS).<\/p>\n

A su vez, el art\u00edculo 80.1c) LRJS establece que: \u201cEn ning\u00fan caso podr\u00e1n alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n ni introducirse respecto de la v\u00eda administrativa previa variaciones sustanciales [\u2026] salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad\u201d. <\/em><\/p>\n

La exigencia legal que proscribe la variaci\u00f3n sustancial de hechos<\/strong> se puede justificar desde una doble perspectiva:<\/p>\n

    \n
  • Evitar que se altere el objeto del debate<\/strong>: de ah\u00ed, la prohibici\u00f3n de alegar en la demanda hechos distintos de los aducidos en conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n. La complejidad de esta primera derivada radica en interpretar, en cada caso, si la parte que alega hechos distintos en demanda pudo o no conocerlos, al momento de interponer la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Evitar la indefensi\u00f3n de la parte demandada<\/strong>: prohibiendo que en el acto del juicio puedan introducirse variaciones sustanciales de la demanda.<\/li>\n<\/ul>\n

    Sobre la base de esas premisas, recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha emprendido un giro doctrinal en su STS de 23\/01\/2025, [Rec. 5375\/2023]<\/strong>, realizando una interpretaci\u00f3n menos exigente (o \u201crigorista<\/em>\u201d, en palabras del propio Tribunal) de la prohibici\u00f3n contenida en el art. 80.1.c) LRJS, rectificando su doctrina anterior.<\/p>\n

    Entiende la Sala que, en tanto se cumplan las siguientes finalidades, a saber: (i)<\/strong> posibilitar la conciliaci\u00f3n en sentido material (esto es, que las partes puedan debatir y convenir sobre el objeto del litigio) y (ii)<\/strong> permitir el ejercicio del derecho de defensa de la parte demandada (evitar la indefensi\u00f3n), no resultar\u00eda exigible una correspondencia exacta entre los hechos de la papeleta y los de la demanda. Concluyendo que, \u00fanicamente, debe exigirse una equivalencia total entre tales hechos en supuestos excepcionales, en los que:<\/p>\n

      \n
    • La falta de correspondencia de los hechos implique una imposibilidad de celebrar el acto de conciliaci\u00f3n sobre el litigio; o bien,<\/li>\n
    • se afecte al derecho de defensa plena de la parte demandada, vulner\u00e1ndose el derecho a la tutela judicial efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n

      Tal criterio flexibilizador tiene su eco en la reciente STS de 04\/02\/2025, [Rec. 4982\/2023]. <\/strong> En la misma se planteaba si el despido de una trabajadora embarazada en el momento de la presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n deb\u00eda ser declarado nulo, como \u00e9sta postul\u00f3 por primera vez en demanda o, por el contrario, improcedente, como hab\u00eda solicitado en la papeleta de conciliaci\u00f3n; y fue declarado en la sentencia de instancia, con confirmaci\u00f3n posterior por el TSJ de Madrid.<\/p>\n

      El Tribunal Supremo, por el contrario, declara la nulidad del despido por raz\u00f3n de embarazo. Razona que \u201cel hecho de no haber aludido en la papeleta de conciliaci\u00f3n al embarazo de la mujer\u201d no puede <\/em>vedar la posibilidad a la trabajadora de alegarlo en el escrito de demanda<\/strong> (o, incluso, en una ampliaci\u00f3n posterior de la misma), cuando, como entiende que sucede en el caso planteado, no se ha perjudicado la posibilidad de conciliaci\u00f3n y no se ha causado indefensi\u00f3n a la demandada. Considerar lo contrario, seg\u00fan el Alto Tribunal, supondr\u00eda una interpretaci\u00f3n rigorista de la norma, que \u201cimplicar\u00eda desatender (\u2026) el derecho fundamental de la mujer a no ser discriminada en atenci\u00f3n a su propia condici\u00f3n de mujer\u201d. <\/em><\/strong><\/p>\n

      En el caso debatido, constaba que la empresa no compareci\u00f3 al acto de conciliaci\u00f3n pese a estar debidamente citada y que pudo conocer la situaci\u00f3n de embarazo de la trabajadora a partir de los hechos expuestos en el escrito de demanda, compareciendo (varios meses despu\u00e9s) al acto de juicio, con los medios de prueba que estimase oportunos en su defensa.<\/p>\n

      En suma, se cumplieron en el supuesto las dos finalidades enunciadas en p\u00e1rrafos anteriores, aunque, el Tribunal Supremo no aclara si ambas deben concurrir de forma alternativa o cumulativa. Tambi\u00e9n, merece destacarse que la empresa opt\u00f3 por no comparecer al acto de conciliaci\u00f3n, por lo que se desconoce tambi\u00e9n cu\u00e1l hubiese sido el parecer de la Sala, de haber acontecido dicha comparecencia.<\/p>\n

      Sin duda, se trata de un pronunciamiento de indudable trascendencia en supuestos en los que no se hubiera articulado la pretensi\u00f3n de nulidad del despido en fase de conciliaci\u00f3n administrativa previa (por ejemplo, por desconocimiento de la especial protecci\u00f3n dispensada por la normativa laboral a las mujeres embarazadas), y que podr\u00eda llegar a avalar la posibilidad de alegar dicha pretensi\u00f3n de nulidad, en el escrito de demanda posterior.<\/p>\n

      Alberto V\u00e1zquez<\/strong>
      Asociado Senior de Molt\u00f3 Abogados<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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