{"id":1462,"date":"2025-04-07T08:15:29","date_gmt":"2025-04-07T08:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1462"},"modified":"2025-04-07T09:05:18","modified_gmt":"2025-04-07T09:05:18","slug":"voto-telematico-elecciones-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/voto-telematico-elecciones-sindicales\/","title":{"rendered":"Voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales: \u00bfmateria de orden p\u00fablico indisponible u oportunidad perdida?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1462\" class=\"elementor elementor-1462\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb2015d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bb2015d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a713a8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a713a8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales: \u00bfmateria de orden p\u00fablico indisponible u oportunidad perdida?<\/h1>\n<p><strong>No es v\u00e1lido el acuerdo firmado entre una empresa y las secciones sindicales representativas de m\u00e1s del 50% de la representaci\u00f3n social para establecer, en las elecciones sindicales de un grupo empresarial, un sistema de votaci\u00f3n mixto, en el que, adem\u00e1s del voto presencial y del voto por correo, se permita la opci\u00f3n del voto telem\u00e1tico<\/strong>.<\/p>\n<p>Esa es la conclusi\u00f3n de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia n.\u00ba 102\/2024, de 5 de febrero de 2025.<\/p>\n<p>La principal consecuencia de este fallo es la imposibilidad de regular convencionalmente el sistema de voto en elecciones sindicales en t\u00e9rminos distintos de los previstos en el art\u00edculo 75.1 del Estatuto de los Trabajadores. En particular, no es posible que, por convenio colectivo ni por acuerdo colectivo, se establezca un sistema de voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales. En caso de producirse, podr\u00e1 dar lugar a la nulidad del proceso electoral.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Resumimos a continuaci\u00f3n las principales razones por las que el Tribunal Supremo falla en este sentido<\/span>.<\/p>\n<p>En primer lugar, <strong>califica el art\u00edculo 75.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, regulador de la votaci\u00f3n, como materia de orden p\u00fablico, <strong>de naturaleza indisponible para las partes en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/p>\n<p>En segundo lugar, y en l\u00ednea con el anterior argumento, dada la relevancia de las elecciones sindicales, con trascendencia m\u00e1s all\u00e1 de la empresa, extendi\u00e9ndose al sector y con impacto en distintos \u00e1mbitos territoriales, <strong>el Tribunal Supremo restringe la posibilidad de introducir reglas electorales por v\u00eda convencional distintas de las legalmente previstas<\/strong>.<\/p>\n<p>En tercer lugar, la regulaci\u00f3n legal (Estatuto de los Trabajadores y Reglamento de Elecciones a \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa) no regula, ni tampoco proh\u00edbe, el sistema de voto telem\u00e1tico.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>otras regulaciones legales coet\u00e1neas al Estatuto de los Trabajadores s\u00ed permiten de manera expresa el voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales<\/strong> (por ejemplo, el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, cuyo texto refundido es de 30 de octubre de 2015, apenas 7 d\u00edas posterior al texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, de 23 de octubre de 2015, o el Real Decreto regulador del r\u00e9gimen electoral del Consejo de Polic\u00eda, del a\u00f1o 2011), lo cual conduce al Tribunal Supremo a descartar esta modalidad de voto en las elecciones sindicales sujetas al Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Estas son las principales reflexiones tras la sentencia<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No es posible ampararse en pronunciamientos judiciales previos<\/strong> (como la Sentencia n.\u00ba 321\/2015 del Juzgado de lo Social n.\u00ba 25 de Madrid, de 21 de septiembre de 2015), conforme a los que s\u00ed se permit\u00eda el voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales sujetas al Estatuto de los Trabajadores, para introducir esta opci\u00f3n de voto.<\/li>\n<li>Solo ser\u00e1 posible el voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores tras, en su caso, <strong>una futura reforma de la regulaci\u00f3n legal que as\u00ed lo permita<\/strong>.\n<p>Trat\u00e1ndose de una materia indisponible para la negociaci\u00f3n colectiva, hoy no es v\u00e1lido ning\u00fan tipo de acuerdo ni convenio colectivo que regule el voto telem\u00e1tico. Las referencias previstas en convenios colectivos para considerar el voto electr\u00f3nico en elecciones sindicales (entre otros, el art\u00edculo 68 del XX convenio colectivo de banca) son inaplicables, salvo que se modifique la regulaci\u00f3n legal, y lo habilite.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong>El impacto de la digitalizaci\u00f3n en las relaciones laborales es incuestionable<\/strong> y se materializa en distintos \u00e1mbitos, como, por ejemplo, la entrada en vigor de la Ley de trabajo a distancia, o la obligaci\u00f3n de implementar un protocolo para regular el derecho a la desconexi\u00f3n digital.\n<p>La jurisprudencia del Tribunal Supremo, como fuente del ordenamiento jur\u00eddico sirve para interpretar la ley, atendiendo, entre otros criterios, a la realidad social del tiempo en el que ha de ser aplicada.<\/p>\n<p>En este contexto, el recurso de casaci\u00f3n resuelto por la Sentencia n.\u00ba 120\/2015 era una gran oportunidad para interpretar el Estatuto de los Trabajadores y suplir su silencio respecto del voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales, permiti\u00e9ndolo, ante el fen\u00f3meno de la digitalizaci\u00f3n y su impacto en las relaciones laborales, con nuevas formas de prestaci\u00f3n de servicios, o incluso ante crisis recientes, como el COVID-19, siempre con el respeto a los principios inspiradores de un proceso electoral (el car\u00e1cter libre, secreto, personal y directo del voto, conforme al art\u00edculo 75.2 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n<\/li>\n<li><strong>Una interpretaci\u00f3n contraria lleva<\/strong>, en nuestra opini\u00f3n, <strong>a la paradoja de que las elecciones sindicales de algunos profesionales<\/strong> (empleados p\u00fablicos o polic\u00edas) <strong>s\u00ed contemplen el voto telem\u00e1tico como opci\u00f3n v\u00e1lida, pero no las elecciones sindicales de relaciones laborales sujetas al Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, cuando, precisamente, en \u00e9stas \u00faltimas la digitalizaci\u00f3n y, en particular, el trabajo a distancia est\u00e1n extendidos, llegando incluso a haber trabajadores a distancia en la totalidad de su jornada, para quienes se garantiza su participaci\u00f3n efectiva presencial en elecciones sindicales (art\u00edculo 19.3 de la Ley de trabajo a distancia), pero, conforme al reciente fallo del Tribunal Supremo, no se permite el voto telem\u00e1tico.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, en consonancia con lo anterior, <strong>la regulaci\u00f3n legal del r\u00e9gimen de elecciones sindicales s\u00ed permite que, en determinados aspectos, el convenio colectivo regule materias en t\u00e9rminos distintos de los previstos legamente<\/strong> (por ejemplo, al habilitar a que un convenio colectivo implemente un colegio adicional a los dos colegios electorales previstos en el art\u00edculo 71.1 del Estatuto de los Trabajadores). Por tanto, no estamos ante una regulaci\u00f3n legal totalmente indisponible para la negociaci\u00f3n colectiva, por lo que, en definitiva, consideramos que habr\u00eda sido posible una interpretaci\u00f3n distinta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Jorge Serena<\/strong><br><strong>Socio de Molt\u00f3 Abogados<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voto telem\u00e1tico en elecciones sindicales: \u00bfmateria de orden p\u00fablico indisponible u oportunidad perdida? 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