{"id":1498,"date":"2025-05-23T09:35:07","date_gmt":"2025-05-23T09:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1498"},"modified":"2025-05-23T09:50:57","modified_gmt":"2025-05-23T09:50:57","slug":"derecho-a-la-adaptacion-de-jornada-y-sus-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/derecho-a-la-adaptacion-de-jornada-y-sus-limites\/","title":{"rendered":"No todo vale bajo el pretexto de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. El derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada y sus l\u00edmites"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1498\" class=\"elementor elementor-1498\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb2015d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bb2015d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a713a8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a713a8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>No todo vale bajo el pretexto de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. El derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada y sus l\u00edmites<\/h1><p>Es bien sabido que el <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2021-00000001268\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/span> reconoce el derecho a modificar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo con el fin de hacer efectiva la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p><p>Sin embargo, la jurisprudencia ha se\u00f1alado en reiteradas ocasiones que <strong>la adaptaci\u00f3n de jornada no es un derecho absoluto, sino que est\u00e1 condicionado a los intereses tanto del trabajador como del empresario<\/strong>, debiendo ponderarse los mismos bajo los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Todo ello, bajo la premisa de negociar de buena fe que, en el marco del proceso de negociaci\u00f3n, exige el precepto legal.<\/p><p>Pues bien, en ese sentido se ha pronunciado la <strong>Sentencia n\u00fam. 233\/2025, del Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de Oviedo, de fecha 9 de mayo de 2025<\/strong>.<\/p><p>En la demanda planteada se solicitaba la adscripci\u00f3n fija al turno de ma\u00f1ana de una trabajadora que, al igual que el resto de sus compa\u00f1eras del centro de trabajo (todas ellas mujeres), prestaba servicios en turnos rotativos (de ma\u00f1ana y tarde) en una empresa del sector del comercio minorista. En el procedimiento judicial, cuya sentencia ha desestimado \u00edntegramente las pretensiones de la trabajadora, asisti\u00f3 a la mercantil demandada la Asociada Principal de nuestro Despacho, <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/molto-abogados.com\/beatriz-sanchez-saborido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Beatriz S\u00e1nchez Saborido<\/strong><\/a>. <\/span><\/p><p>A continuaci\u00f3n, sintetizamos las limitaciones al derecho de adaptaci\u00f3n de jornada que la sentencia en cuesti\u00f3n detalla, as\u00ed como los matices que su contenido nos permite deducir:<\/p><ul><li><h2><strong>La obligaci\u00f3n de negociar de buena fe es exigible a ambas partes<\/strong>:<\/h2><\/li><\/ul><p>La empresa concedi\u00f3 varias alternativas a la trabajadora, se le ofreci\u00f3 adaptar su horario a los turnos de su marido, e incluso, accedi\u00f3 \u00edntegramente a sus pretensiones (adscripci\u00f3n fija al turno de ma\u00f1ana), si bien en otro centro de trabajo.<\/p><p>El Juzgador entendi\u00f3 el rechazo de las opciones planteadas como una muestra de ausencia de buena fe de negociar por parte de la trabajadora.<\/p><ul><li><h2><strong>El derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada amparado en el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores se trata de un derecho condicionado<\/strong>:<\/h2><\/li><\/ul><p>En la sentencia se remarca claramente la diferencia entre el art\u00edculo 34 y el 37 del Estatuto de los Trabajadores, se\u00f1alando el primero como un derecho de conciliaci\u00f3n condicionado, a diferencia del segundo, al que identifica como incondicionado siempre que se produzca \u201cdentro de la jornada ordinaria\u201d.<\/p><p>El pronunciamiento llega a precisar, en el caso enjuiciado concreto, que la actora parece entender que \u201ctiene reconocido legalmente un derecho a conciliar su vida laboral y familiar en los t\u00e9rminos que ella decida, fijando el horario en funci\u00f3n de sus necesidades\u201d para acabar concluyendo que dicha interpretaci\u00f3n no puede compartirse.<\/p><ul><li><h2><strong>Durante la negociaci\u00f3n no es necesario alegar ni justificar los motivos objetivos que impiden acceder a las peticiones de la parte trabajadora cuando la empresa formule propuestas de adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong>:<\/h2><\/li><\/ul><p>El Juzgador sostiene que \u00fanicamente es exigible la alegaci\u00f3n de los motivos objetivos por parte de la empresa que impiden acceder a las peticiones de la trabajadora cuando se deniegue la adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p><p>Sin embargo, en el supuesto enjuiciado entiende que la empresa se mostr\u00f3 proclive a acceder a la conciliaci\u00f3n, formulando distintas propuestas de adaptaci\u00f3n de jornada, algo que, de acuerdo con el tenor literal de la normativa, desvirt\u00faa la exigencia de alegaci\u00f3n y justificaci\u00f3n de las razones objetivas.<\/p><ul><li><h2><strong>De acuerdo con el principio de corresponsabilidad, ambos progenitores tienen los mismos derechos y obligaciones en relaci\u00f3n con el cuidado de los menores<\/strong>:<\/h2><\/li><\/ul><p>La empresa ofreci\u00f3 adaptar la jornada de trabajo de la trabajadora a los turnos de su esposo. La sentencia entiende que, a trav\u00e9s de las opciones concedidas por la empresa, las necesidades de la trabajadora quedaban cubiertas.<\/p><p>De conformidad con el contenido literal de la resoluci\u00f3n, debe partirse del principio de corresponsabilidad que implica que el padre tambi\u00e9n viene obligado a encargarse del cuidado de los dos menores, por lo tanto, teniendo en cuenta que con el ofrecimiento empresarial los hijos de la actora quedar\u00edan atendidos por el padre, no existe una necesidad razonable y proporcionada por parte de la trabajadora.<\/p><ul><li><h2><strong>No puede perjudicarse al resto de compa\u00f1eras del centro de trabajo<\/strong>:<\/h2><\/li><\/ul><p>La trabajadora solicitaba una adscripci\u00f3n fija al turno de ma\u00f1ana de lunes a viernes, mientras que desde el inicio de su relaci\u00f3n laboral hab\u00eda prestado servicios tres d\u00edas a la semana, de lunes a domingo en turnos rotativos de ma\u00f1ana, mediod\u00eda y tarde. En definitiva, la empresa (un local comercial ubicado dentro de un Centro Comercial con horario ininterrumpido) precisa de turnos rotativos.<\/p><p>En ese contexto, el Juzgador entiende que no puede perjudicarse al resto de sus compa\u00f1eras (todas ellas mujeres) mediante la estimaci\u00f3n de la pretensi\u00f3n de la actora, ya que ello conllevar\u00eda el incremento de las tardes que deber\u00edan realizar el resto de las trabajadoras, algo totalmente desproporcionado.<\/p><p>En conclusi\u00f3n, a pesar de que el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores tiene por objetivo facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, su contenido no es incondicionado y, por supuesto, debe someterse a los l\u00edmites de la proporcionalidad y razonabilidad que se manifiestan en los distintos argumentos expuestos en la sentencia comentada. <strong>Una muestra m\u00e1s de que no es admisible la solicitud de una \u201c<em>jornada a la carta<\/em>\u201d<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/molto-abogados.com\/jorge-sanchez-bustamante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jorge S\u00e1nchez Bustamante<\/a>, asociado de <a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/molto-abogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Molt\u00f3 Abogados<\/a><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No todo vale bajo el pretexto de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. 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