{"id":1526,"date":"2025-07-11T07:39:50","date_gmt":"2025-07-11T07:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1526"},"modified":"2025-07-11T07:42:39","modified_gmt":"2025-07-11T07:42:39","slug":"legaltoday-interpretacion-de-clausulas-de-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/legaltoday-interpretacion-de-clausulas-de-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"LegalToday | Interpretaci\u00f3n de cl\u00e1usulas de trabajo a distancia y legislaci\u00f3n aplicable para determinar el Juzgado de lo Social competente en demandas por despido"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1526\" class=\"elementor elementor-1526\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44de208c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"44de208c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38b343cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38b343cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>LegalToday | Interpretaci\u00f3n de cl\u00e1usulas de trabajo a distancia y legislaci\u00f3n aplicable para determinar el Juzgado de lo Social competente en demandas por despido<\/h1><p>El Tribunal Supremo ha analizado recientemente la validez de determinadas cl\u00e1usulas contractuales en acuerdos de trabajo a distancia, as\u00ed como los criterios para fijar el juzgado competente en caso de despido. <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/molto-abogados.com\/jorge-serena-garralda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Jorge Serena<\/span><\/a><\/span>, abogado de <span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/molto-abogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Molt\u00f3 Abogados<\/span><\/a><\/span>, resume las claves jur\u00eddicas y procesales a tener en cuenta en esta tribuna publicada en LegalToday.<\/p><p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha abordado en tres sentencias recientes -n\u00ba. 164\/2025, de 4 de marzo; n\u00ba. 267\/2025, de 2 de abril; y n\u00ba. 365\/2025, de 24 de abril-, distintos aspectos relacionados con la legalidad de cl\u00e1usulas incluidas en acuerdos de trabajo a distancia. En todas ellas, el Alto Tribunal reitera que este tipo de acuerdos no pueden contradecir los derechos reconocidos legalmente.<\/p><p>En primer lugar, se declara la nulidad de una cl\u00e1usula por la cual la persona trabajadora manifestaba no incurrir en gastos derivados del trabajo a distancia y, en caso de hacerlo, estos ser\u00edan compensados por el ahorro que le supon\u00eda esta modalidad laboral. El Supremo considera que dicha cl\u00e1usula vulnera la obligaci\u00f3n empresarial de compensar gastos, tal y como establece la normativa vigente, incluso en ausencia de previsi\u00f3n expresa en convenio colectivo.<\/p><p>Como recuerda Jorge Serena, esta obligaci\u00f3n legal tiene naturaleza de derecho necesario relativo. Esto significa que solo cabe una mejora a nivel individual, pero <b>no es posible pactar en contra, en perjuicio de la persona trabajadora<\/b>.\u00a0<\/p><p>Otro ejemplo de cl\u00e1usula inv\u00e1lida es aquella que otorga a la empresa la facultad unilateral de modificar el porcentaje de presencialidad seg\u00fan sus necesidades, sin que esos d\u00edas presenciales puedan ser posteriormente sustituidos. Esta redacci\u00f3n vulnera el art\u00edculo 8.1 de la Ley de Trabajo a Distancia, que exige que cualquier modificaci\u00f3n se acuerde entre las partes, as\u00ed como el art\u00edculo 1.256 del C\u00f3digo Civil, que proh\u00edbe dejar la validez del contrato al arbitro de uno de los contratantes.<\/p><p>En cuanto a la <strong>determinaci\u00f3n del juzgado competente en caso de despido<\/strong>, Jorge Serena analiza una reciente sentencia dictada por un Tribunal Superior de Justicia que interpreta una cl\u00e1usula de trabajo a distancia junto con otra de adscripci\u00f3n a un centro de trabajo. La cuesti\u00f3n central era si deb\u00eda entenderse competente el juzgado del lugar donde se prestaban efectivamente los servicios (el domicilio de la persona trabajadora) o el correspondiente al centro de trabajo designado en el contrato.<\/p><p>El tribunal se inclina por la primera opci\u00f3n, priorizando el criterio de la <strong>prestaci\u00f3n efectiva de servicios<\/strong>, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 10.1.8. de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. Asimismo, desestima la existencia de una sumisi\u00f3n expresa v\u00e1lida, ya que no constaba formalizada en los t\u00e9rminos exigidos por el art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p><p>Si lo desea, puede consultar el contenido \u00edntegro publicado en <strong>LegalToday\u00a0<\/strong>en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legaltoday.com\/practica-juridica\/derecho-social-laboral\/interpretacion-de-clausulas-de-trabajo-a-distancia-y-legislacion-aplicable-para-determinar-el-juzgado-de-lo-social-competente-en-demandas-por-despido-2025-07-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\">este enlace<\/span><\/span><\/a>.<\/p><div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group\">\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LegalToday | Interpretaci\u00f3n de cl\u00e1usulas de trabajo a distancia y legislaci\u00f3n aplicable para determinar el Juzgado de lo Social competente en demandas por despido El Tribunal Supremo ha analizado recientemente la validez de determinadas cl\u00e1usulas contractuales en acuerdos de trabajo a distancia, as\u00ed como los criterios para fijar el juzgado competente en caso de despido. 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