{"id":1575,"date":"2026-03-25T18:17:58","date_gmt":"2026-03-25T18:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/molto-abogados.com\/?p=1575"},"modified":"2026-03-25T18:18:01","modified_gmt":"2026-03-25T18:18:01","slug":"la-obligatoria-solicitud-de-la-interpretacion-del-convenio-colectivo-a-la-comision-paritaria-como-requisito-procesal-previo-a-la-interposicion-de-una-demanda-de-conflicto-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molto-abogados.com\/en\/la-obligatoria-solicitud-de-la-interpretacion-del-convenio-colectivo-a-la-comision-paritaria-como-requisito-procesal-previo-a-la-interposicion-de-una-demanda-de-conflicto-colectivo\/","title":{"rendered":"La obligatoria solicitud de la interpretaci\u00f3n del convenio colectivo a la comisi\u00f3n paritaria como requisito procesal previo a la interposici\u00f3n de una demanda de conflicto colectivo."},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado una sentencia en la que desestima el recurso de suplicaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.\u00ba 3 de Pontevedra, desestimatoria de su demanda de conflicto colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>El antecedente del conflicto se sit\u00faa en el acuerdo colectivo alcanzado entre la empresa y el comit\u00e9 de empresa para regular el plus de nocturnidad, regulado en el convenio colectivo sectorial provincial, en unos t\u00e9rminos espec\u00edficos m\u00e1s favorables que los pactados convencionalmente, y con una vigencia temporal limitada. Los firmantes convinieron espec\u00edficamente que las condiciones del acuerdo colectivo no eran susceptibles de generar un derecho adquirido ni una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, quedando vinculadas a la vigencia del acuerdo colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalizada la duraci\u00f3n del acuerdo colectivo, la empresa y el comit\u00e9 de empresa celebraron reuniones para valorar la posibilidad de pr\u00f3rroga, sin alcanzar un acuerdo. Por tanto, resultaron aplicables las condiciones del plus de nocturnidad previstas en el convenio colectivo sectorial.<\/p>\n\n\n\n<p>El conflicto se origina entonces por dos cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li>El comit\u00e9 de empresa consideraba que se hab\u00eda producido un cambio unilateral en la cuant\u00eda salarial (plus de nocturnidad), sin seguir el procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Adem\u00e1s, para los representantes legales de los trabajadores el plus de nocturnidad regulado en convenio colectivo, que consist\u00eda en un porcentaje del salario base, deb\u00eda calcularse sobre \u00e9ste en c\u00f3mputo mensual, mientras que la empresa sosten\u00eda que el c\u00e1lculo del plus de nocturnidad deb\u00eda realizarse sobre el salario base por jornada efectivamente trabajada en el turno de noche.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La empresa se dirigi\u00f3 a la asociaci\u00f3n empresarial firmante del convenio colectivo sectorial provincial para comunicar esta discrepancia interpretativa relativa al pago del plus de nocturnidad y para sugerir el planteamiento de una consulta de convenio colectivo a la comisi\u00f3n paritaria, sin que \u00e9sta llegara a sustanciarse, dado que el comit\u00e9 de empresa acord\u00f3 antes plantear demanda de conflicto colectivo, sin formular dicha consulta a la comisi\u00f3n paritaria del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en l\u00ednea con la argumentaci\u00f3n formulada en la contestaci\u00f3n a la demanda y en la impugnaci\u00f3n del recurso de suplicaci\u00f3n de la empresa, asistida en ambas instancias por el abogado Jorge S\u00e1nchez Bustamante, concluye que la intervenci\u00f3n de la comisi\u00f3n paritaria del convenio colectivo en demandas de conflicto colectivo relativas a interpretaci\u00f3n de convenio colectivo constituye un requisito procesal imperativo, de obligatorio cumplimiento, previsto en el Estatuto de los Trabajadores y, en este caso, en el propio convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior, aprecia la excepci\u00f3n procesal de falta de agotamiento de la v\u00eda previa a la judicial, sin entrar a valorar el fondo del asunto respecto de la interpretaci\u00f3n del plus de nocturnidad ni tampoco pronunciarse respecto de la pretendida existencia de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Jorge Serena<\/p>\n\n\n\n<p>Socio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado una sentencia en la que desestima el recurso de suplicaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.\u00ba 3 de Pontevedra, desestimatoria de su demanda de conflicto colectivo. 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