Cinco Días | «Sí, hay obligación de registrar la jornada diaria del servicio doméstico»

“Es indiscutible que hemos vivido un final de año complejo en cuanto a las novedades legislativas y jurisprudenciales en el ámbito laboral. Y, precisamente por ese aluvión de noticias y titulares, ha pasado desapercibida la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 19 de diciembre de 2024, dictada en el asunto C-531/23, que concluye que la interpretación de los tribunales españoles sobre la exención de la obligación de registrar la jornada de los empleados del hogar es contraria a la normativa comunitaria (Directiva 2003/88/CE sobre tiempo de trabajo) y a la propia normativa nacional”. Así comienza la tribuna de opinión que nuestra compañera Marta Pérez, Socia en Moltó Abogados, publica en Cinco Días.

Como asegura Pérez en la citada publicación, “lo relevante de esta resolución es que lo que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco consulta al TJUE es la adecuación o no de una interpretación administrativa y jurisprudencial sobre si los empleados del hogar deben o no registrar su jornada diaria”. De este modo, si bien la interpretación nacional se había inclinado por considerar que no estaban obligados a realizar ese registro, la respuesta del TJUE es clara: la normativa española obliga a registrar la jornada diaria de trabajo a los empleados del hogar.

En su opinión, “acierta, por tanto, el TJUE cuando sostiene que la interpretación de los tribunales y de la administración es contraria a la normativa nacional y, por ende, a la normativa comunitaria sobre tiempo de trabajo, puesto que no existe norma alguna que exima de registrar la jornada ordinaria a este colectivo”.

Esta resolución supone que desde el pasado 19 de diciembre de 2024 los empleadores están obligados a garantizar el registro diario de la jornada de sus empleados de hogar puesto que, de no hacerlo, se podría defender la existencia de una presunción a favor de la persona trabajadora.

En su tribuna, nuestra compañera también advierte de la dificultad de la implantación del registro de jornada en este sector, ya que se trata de una “relación laboral especial que tiene sus propias particularidades”.

El Gobierno ya ha anunciado su intención de modificar la normativa para introducir la obligación expresa del registro de la jornada diaria en este sector.

 

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