Obstaculizar la reincorporación de un trabajador tras una operación es un despido nulo por discriminación
Obstaculizar la reincorporación de un trabajador tras una operación es un despido nulo por discriminación El Juzgado de lo Social n.º 25 de Madrid ha dictado una importante Sentencia en la que reconoce que impedir la vuelta al trabajo de un profesional tras una intervención quirúrgica equivale a un despido nulo por discriminación por […]
Comunicación en la era digital: cuando el medio deja de importar
Comunicación en la era digital: cuando el medio deja de importar Nos enfrentamos a una nueva realidad que también ha llegado a las relaciones laborales y, en concreto, a los procesos de selección. El hecho de que los procesos de selección se hayan digitalizado y que las comunicaciones sobre las condiciones del puesto con los […]
Victoria judicial frente a interpretación abusiva de la Tesorería General de la Seguridad Social: la administración no siempre gana
Victoria judicial frente a interpretación abusiva de la Tesorería General de la Seguridad Social: la administración no siempre gana Nuestro Despacho ha logrado anular una liquidación de más de 7.700 euros impuesta a una empresa del sector retail por la Dirección Provincial de Badajoz de la Tesorería General de la Seguridad Social. En el marco […]
No todo vale bajo el pretexto de la conciliación de la vida laboral y familiar. El derecho a la adaptación de jornada y sus límites
No todo vale bajo el pretexto de la conciliación de la vida laboral y familiar. El derecho a la adaptación de jornada y sus límites Es bien sabido que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a modificar la duración y distribución de la jornada de trabajo con el fin de […]
Voto telemático en elecciones sindicales: ¿materia de orden público indisponible u oportunidad perdida?
Voto telemático en elecciones sindicales: ¿materia de orden público indisponible u oportunidad perdida? No es válido el acuerdo firmado entre una empresa y las secciones sindicales representativas de más del 50% de la representación social para establecer, en las elecciones sindicales de un grupo empresarial, un sistema de votación mixto, en el que, además del […]
La nulidad del despido por razón de embarazo alegada en demanda y no en el acto de conciliación en el SMAC: ¿es posible?
La nulidad del despido por razón de embarazo alegada en demanda y no en el acto de conciliación en el SMAC: ¿es posible? En nuestra norma procesal laboral, con la finalidad de evitar situaciones generadoras de indefensión a las partes (primordialmente, y en el caso que nos ocupa, a la parte demandada -empresa-), se prohíbe […]
Prestación por nacimiento de hijo del progenitor de familia monoparental
Prestación por nacimiento de hijo del progenitor de familia monoparental Pronunciamientos judiciales e implicaciones tras la Sentencia n.º 140/2024 del Tribunal Constitucional, de 6 de noviembre de 2024 El nacimiento de un hijo suspende la relación laboral del trabajador durante 16 semanas, de las cuales 6 deben disfrutarse a tiempo completo inmediatamente tras el parto […]
Cuestiones prácticas relativas al trámite de audiencia previa
Cuestiones prácticas relativas al trámite de audiencia previa Una semana después de que el Tribunal Supremo publicase su conocida Sentencia nº 1250/2024 sobre la obligación de las empresas de conceder audiencia previa a la persona trabajadora antes de acordar la extinción de su contrato de trabajo por razones disciplinarias, os compartimos las cuestiones recurrentes que […]
Adiós a los principios de concentración e inmediación en el proceso laboral
Adiós a los principios de concentración e inmediación en el proceso laboral La nueva redacción del artículo 82.5 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante “LRJS”), introduce una importante novedad procesal que, de facto, anula los principios rectores del proceso laboral recogidos en el artículo 74 de la norma y la práctica […]
Interpretación del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de familiar
Interpretación del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de familiar La interpretación del permiso de 5 días regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) está siendo objeto de controversia. Dos sentencias recientes arrojan luz sobre aspectos clave del ejercicio de este derecho, aunque desde perspectivas diferentes: la STSJ de […]